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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Desarrollo
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Desarrollo altamente motivado y organizado para unirse a nuestro equipo. Esta posición es clave para garantizar la planificación, ejecución y seguimiento de proyectos estratégicos de desarrollo dentro de la organización. El Coordinador de Desarrollo trabajará en estrecha colaboración con diferentes departamentos para identificar oportunidades de mejora, implementar iniciativas de crecimiento y asegurar el cumplimiento de los objetivos institucionales.
El candidato ideal tendrá experiencia en gestión de proyectos, habilidades de liderazgo y una fuerte orientación a resultados. Será responsable de coordinar equipos multidisciplinarios, establecer cronogramas, asignar recursos y monitorear el progreso de los proyectos. Además, deberá tener la capacidad de analizar datos, generar reportes y presentar resultados a la alta dirección.
Entre sus funciones también se incluye la identificación de necesidades de capacitación, el diseño de programas de desarrollo profesional y la implementación de estrategias para mejorar el rendimiento organizacional. El Coordinador de Desarrollo debe ser proactivo, comunicativo y capaz de adaptarse a entornos cambiantes.
Este rol requiere una combinación de pensamiento estratégico y habilidades operativas. Se valorará experiencia previa en sectores como tecnología, educación, salud o servicios sociales. El éxito en este puesto dependerá de la capacidad del candidato para fomentar la colaboración, impulsar la innovación y mantener un enfoque centrado en el impacto.
Si tienes pasión por el desarrollo organizacional, habilidades de gestión comprobadas y deseas contribuir al crecimiento sostenible de una organización dinámica, esta es tu oportunidad.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Coordinar y supervisar proyectos de desarrollo organizacional.
- Colaborar con diferentes departamentos para identificar áreas de mejora.
- Diseñar e implementar estrategias de crecimiento institucional.
- Monitorear el progreso de los proyectos y asegurar el cumplimiento de plazos.
- Gestionar recursos y presupuestos asignados a los proyectos.
- Elaborar informes de avance y presentarlos a la dirección.
- Identificar necesidades de formación y desarrollo del personal.
- Fomentar la innovación y la mejora continua.
- Establecer indicadores de desempeño y evaluar resultados.
- Facilitar la comunicación entre equipos multidisciplinarios.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en administración, ingeniería, psicología organizacional o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en gestión de proyectos o desarrollo organizacional.
- Conocimientos en metodologías de gestión de proyectos (PMI, Agile, etc.).
- Habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.
- Capacidad analítica y orientación a resultados.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Dominio de herramientas ofimáticas y software de gestión.
- Capacidad para trabajar bajo presión y adaptarse al cambio.
- Experiencia en elaboración de informes y presentaciones ejecutivas.
- Deseable manejo de inglés intermedio o avanzado.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia liderando proyectos de desarrollo organizacional?
- ¿Qué metodologías de gestión de proyectos has utilizado?
- ¿Cómo manejas los conflictos dentro de un equipo multidisciplinario?
- ¿Qué herramientas utilizas para monitorear el progreso de un proyecto?
- ¿Has diseñado programas de capacitación o desarrollo profesional?
- ¿Cómo priorizas tareas cuando trabajas en múltiples proyectos?
- ¿Qué indicadores consideras clave para evaluar el éxito de un proyecto?
- ¿Tienes experiencia trabajando con presupuestos y recursos limitados?
- ¿Cómo te mantienes actualizado en tendencias de desarrollo organizacional?
- ¿Qué te motiva a trabajar en esta área?
